소개
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김민수 교수 02-2220-2590 kimmin@hanyang.ac.kr |
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■ 자기소개 현재 한양대학교 경영대학의 교수로 재직 중인 김민수 교수는 서울대학교 심리학과를 졸업하고 UC Berkeley에서 경영학 박사학위를 취득하였다. Journal of Management, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Information Systems Research, Journal of Management Information Systems, 경영학 연구, 인사조직연구, 조직 및 인사관리연구, 한국심리학회지: 산업 및 조직 등 국내외 학술지에 논문을 발표한 바 있다. 한국인사조직학회 우수논문상, 한국경영정보학회 최우수논문상 등을 수상하였고 한국심리학회지: 산업 및 조직 편집위원으로 활동하였으며, 현재 한국인사조직학회 학술위원장으로 활동하고 있다.
■ 학력 및 경력사항 2002, UC Berkeley, 경영학박사 2011-2003, Assistant Professor, School of Business, Central Connectiicut State University 2003-2007, 이화여자대학교, 경영대학 조교수 2007-2013, 한양대학교, 경영대학 부교수 2013-현재, 한양대학교, 경영대학 교수
■ 연구관심분야
■ 수상경력
■ 학회 및 산학 활동 한국심리학회, 산업 및 조직 편집위원, 2008-2010 삼성전자, HRD 자문단 자문위원 SK그룹, 리더십 역량 평가위원
■ 주요논문 Lee, S., Kwon, S. Shin, Y. Kim, M., & Park, I. (2018), How Team-Level and Individual-Level Conflict Influences Team Commitment : A Multilevel Investigation. Frontiers in Psychology, 1-13. Shin, Y., Kim, M. Choi, J., Kim, M., & Oh, W.(2017). Does Leader-Follower Regulatory Fit Matter? The Role of Regulatory Fit in Followers' Organizational Citizenship Dehavior. Journal of Management, 1211-1233. Shin, Y., Sung, S., Choi, J., & Kim, M.(2015). Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57. Kim, S., Shin, Y., & Kim, M. (2013).Cross-level interactions of individual trait positive affect, group trait positive affect, and group positive affect diversity. Asian Journal of Social Psychology, 197-206. Yang, H., Kang, S., Oh, W., & Kim, M.(2013). Are all fits created equal? Anonlinear perspective on task-technology fit. Journal of the Associaltion for Information Systems, 694-721. Chun, J., Shin, Y., Choi, J., & Kim, M. (2013). How Does Corporate Ethics Contribute to Firm Performance? The Role of Employee Attitudes and Behavior. Journal of Management, 39(4), 853-877. Kim, T. & Kim, M.(2013). Leaders' Moral Competence and Employee Outcomes: The Effects of Psychological Empowerment and Person-Supervisor Fit. Journal of Business Ethics, 112, 155-166. Kang, S., Lim, K., Kim, M., & Yang, H.(2012). A Multilevel Analysis of the Effect of Group Appropriation on Collaborative Technology Usage and Performance. Information Systems Research, 23(1), 214-230. Suh, A., Shin, K., Ahuja, M., & Kim, M.(2011). The Influence of Virtuality on Internal Cohesion and External Bridging: A Social Network Analysis and Multi-level Approach. Journal of Management Information Systems, 28(1), 351-386. Kim, M., Kim, S., & Shin, Y.(2011). The Effects of Gender Similarity on Relationships between Person-Group Value Fit and Work Attitudes. Asian Journal of Social Psychology, 14, 1-14. Kim, M. & Choi, J.(2010). Layoff Victim's Employment Relationship with a New Employer in Korea: Effects of Unmet Tenure Expectation, Fairness and Attribution of Psychological Contract. International Journal of Human Resource Management, 21(5), 781-798. Kwon, S., Kim, M., Kang, S., & Kim, M. U. (2008). Employee Reaction to Gainsharing under Seniority Pay Systems: The Mediation Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Human Resource Management, 47(4), 757-775.
■ 국내논문 오인수, 김민수, 권나영, 윤현주. 2016. 직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계: 팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구. 「중소기업연구」 (한국중소기업학회), 38(4), 1-25 권나영, 김민수, 오인수. 2016. 직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」 (한국심리학회), 29(4), 573-590. 손건강, 오원경, 김민수. 2015. 개인의 아이디어 제안과 채택에 대한 연구: LMX, TMX, 그리고 혁신지원풍토의 조절효과를 중심으로. 「기업경영연구」(한국기업경영학회), 22(5), 67-84. 오원경, 김민수, 김태열. 2014. 리더의 감성지능이 구성원에 과업성과에 미치는 영향: LMX와 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로. 「조직과 인사관리연구」(인적자원관리학회), 38, 115-140. 오원경, 김민수, 손건강, 신경식. 2013. 리더의 상호작용 공정성 지각이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향. 「한국심리학회지 산업 및 조직」(한국심리학회), 26(2), 297-315. 오원경, 김민수, 권나영, 신경식. 2013. 구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과: 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로. 「중소기업연구」(한국중소기업학회), 35(3), 133-156. 박지은, 오원경, 김민수. 2012. 조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과: 기질적 정서의 조절효과를 중심으로. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 25(3), 589-606. 강원경, 오원경, 김민수. 2012. 감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구. 「한국경영과학회지」(한국경영과학회), 37(2), 57-72. 오원경, 김민수. 2012. 팀 맥락에서의 LMX의 효과에 대한 연구: LMX 차별화와 분사교류 기억체계(TMS)의 조절효과를 중심으로. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 25(2), 477-496. 이은혜, 김민수. 2010. 다수준접근을 통한 LMX에서의 조절효과에 대한 연구. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 23(2), 317-338. 김민정, 최경주, 김민수. 2009. 사회 네트워크 인지정확성의 형성요인에 관한 이론적 고찰. 「경영사학」(한국경영사학회), 24(2), 77-104. 배종석, 김양민, 배종훈, 오홍석, 김민수. 2009. 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 「인사조직연구」(한국인사조직학회), 17(2), 73-93. 전희선, 이은혜, 김민수, 신유형. 2009. 목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향: 사회화전략의 매개효과를 중심으로. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 22(2), 209-231. 김민정, 오홍석, 김민수. 2008. 자기감시성향(self-monitoring personality)과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 양향에 대한 연구. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 21(1), 105-126. 김수희, 김민수. 2008. 정서적 불일치에 대한 귀인과 긍정적 기분이 정서조절 행위에 미치는 영향. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 21(1), 1-26 |
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박상희 교수 02-2220-1049 spark7@hanyang.ac.kr |
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▶자기소개
Sanghee Park is an Associate Professor of Human Resource Management at Hanyang University and has a master and a doctorate in HR/OB at Cornell University. Prior to joining the faculty at Hanyang University, Professor Park was an Assistant Professor of Human Resource Management in the School of Management & Labor Relations (SMLR) at Rutgers University (The State University of New Jersey), USA, and in the School of Business Administration at Hongik University, Seoul, South Korea. She is a Louis O. Kelso Fellow for the study of employee ownership, profit sharing, and broad-based equity compensation in the corporation and in the society of the United States and also a Morgan Stanley fellow in equity compensation. Her primary research interests include the influence of compensation systems (pay-for-performance), employee perception of pay and rewards, employee motivation, performance appraisal & management, (un)ethical behavior, and supervisor-subordinate/leader-follower relationships. Her recent work appears in Academy of Management Annals, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Resource Management Review, Human Resource Management, Journal of Business Ethics, and Harvard Business Review. ▶학력 Ph.D., Cornell University, 2014 M.S., Cornell University, 2008 B.A., Cum Laude, University of Nevada, Las Vegas, 2002 ▶경력 2022/03–현재 한양대학교 경영대학 부교수 2022/08-2024/07 한양대학교 경영대학 경영전문대학원(MBA) 학과장 2020/09-2022/02 홍익대학교 경영대학 조교수 2014/09–2020/07 럿거스대학교, 경영·노사관계 대학, 조교수 2004/11-2006/04 버버리 코리아 (Burberry Korea) 인사부(HR) 주임 (보상 담당) 2003/09-2004/10 JW 메리어트 호텔 서울 판촉부 (Sales & Marketing) ▶주요학술활동 Associate Editor: Human Resource Management Review (2023-present) Managing Editor:Korean Journal of Management (인사조직연구, 편집 간사), (2022–2024) Editorial Board:Personnel Psychology (2024-Present) Human Resource Management Review (2022) Compensation & Benefits Review (2020–present) ▶주요수상경력 Seegene Medical Foundation Research Award (씨젠의료재단 연구기금), Business School of Hanyang University, 2024 Outstanding Researcher of the Month, Hanyang University, June 2023 HUBS Top Journal 논문상, School of Business, Hanyang University, 2022 Louis O. Kelso Fellowship in Employee Stock Ownership Plan, 2016 Morgan Stanley Fellowship in Equity Compensation, 2015 Academy of Management Samsung Economic Research Institute (SERI) Award for Best Doctoral Conference Paper, 2013 ▶연구관심분야 직원 보상 (성과급 제도) 및 복지, 성과 평가 및 관리, 동기 부여, (비)윤리적 행동, 직원과 상사와의 관계 ▶주요논문 (* Denotes equal authorship; † Denotes corresponding authorship) Park, S.,† Kong, D.T., & Peng, J. (October, 2024). Research: Pay-for-Performance Doesn’t Have to Stress Workers Out. Harvard Business Review. Cambridge, Massachusetts https://hbr.org/2024/10/research-pay-for-performance-doesnt-have-to-stress-workers-out?ab=HP-hero-latest-text-1 Yu, G.J., & Park, S.† (2024). The moderating effects of collective pay for performance on the total quality management-labor productivity relationship. Total Quality Management & Business Excellence, 35, 411-427. Park, S.† (2023). Savvy or slimy upward influence: The unintended effects of perceived political culture and tactics on employee perceptions of leader trustworthiness. Korean Journal of Management (인사조직연구), 31, 1-32. Kong, D.T.,* Park, S.*, & Peng, J. (2023). Appraising and reacting to perceived pay-for-performance: Leader competence and warmth as critical contingencies. Academy of Management Journal, 66, 402-431. · A top 10 most-read article in the Academy of Management Journal for 2023 · “Making sure pay for performance doesn’t backfire.” Academy of Management Insights, 1 April 2024 Park T.-Y., Park, S.,† & Barry, B. (2022). Incentive effects on ethics. Academy of Management Annals, 16, 297-333. · “Incentives can unintentionally spur unethical behavior.” Academy of Management Insights, September 2022 Park, S.,† & Sturman, M.C. (2022). When perception is reality, there is more than one reality: The formation and effects of pay-for-performance perceptions. Personnel Psychology, 75, 529-555. (Lead Article) · Top Cited Article 2022-2023 * *Among work published between 1 January 2022-31 December 2023. Park, S.,† & Conroy, S. (2022). Unpacking the evolving process of pay-for-performance system implementation. Human Resource Management Review, 32, 100794, 1-14. Lee, J., Oh, S-H., & Park, S.† (2022). Effects of organizational embeddedness on unethical pro-organizational behavior: Roles of perceived status and ethical leadership. Journal of Business Ethics, 176, 111-125. Park, S.† (2018). Pay for performance in modern compensation practices. Compensation & Benefits Review, 50, 21-35. Chan, E., Sturman, M.C., Park, S., & Vanderpool, C. (2017). Not merely a matter of drawing arrows: The empirical consequences of measurement model specification and recommendations for practice. Cornell Hospitality Quarterly, 58, 272-292. Sturman, M.C., Ukhov, A., & Park, S. (2017). The effect of cost of living on employee wages in the hospitality industry. Cornell Hospitality Quarterly, 58, 179-189. Conroy, S., Yoon, Y. J., Bamberger, P., Gerhart, B., Gupta, N., Nyberg, A., Park, S., Park, T.-Y., Shaw, J.D., & Sturman, M.C. (2016). Present and future compensation research perspectives. Compensation & Benefits Review, 47, 207-215. Park, S.,† & Sturman, M.C. (2016). Evaluating form and functionality of pay-for-performance plans: The relative incentive and sorting effects of merit pay, bonuses, and long-term incentives. Human Resource Management, 55, 697-719. Park, S.,† Sturman, M.C., Vanderpool, C., & Chan, E. (2015). Only time will tell: The changing relationships between LMX, job performance, and justice. Journal of Applied Psychology, 100, 660–680. Google scholar https://scholar.google.com/citations?user=CAx1g0cAAAAJ&hl=en |
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신유형 교수 02-2220-2882 yuhyung@hanyang.ac.kr |
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■ 소개 한양대학교 경영학부의 교수로 재직 중인 신유형 교수는 서울대학교 심리학과를 졸업하고 Columbia University에서 조직심리학 박사 학위를 취득하였다. 조직 구성원의 정서, 동기, 스트레스, 잡 크래프팅 및 팀 프로세스와 성과 등이 주된 연구 관심사이다. Group & Organization Management의 Associate Editor를 역임하였으며 현재 Journal of Organization Behavior의 편집위원으로 활동하고 있다. 신유형 교수의 연구 결과는 Journal or Management, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics 등의 국제저명학술지에 논문으로 게재되었다. ■ 학력 2005, Columbia University 조직심리학 박사 2000, Columbia University 조직심리학 석사 1995, 서울대학교 심리학 학사 ■ 경력 2020. 8 – 2022. 7, 한양대학교 경영학부장 2017. 3 – 현재, 한양대학교 경영학부 교수 2016. 1 – 2016. 12, University of California, Riverside 방문학자 2013. 3 – 2017. 2, 한양대학교 경영학부 부교수 2010. 3 – 2013. 2, 한양대학교 경영학부 조교수 2006. 9 – 2010. 2, 성균관대학교 경영학부 조교수 ■ 수상 내역 2023년 한국갤럽학술논문상 우수상 2022년 한양대학교 우수연구자상 2022년 한양대학교 강의우수교수상 2022년 한양대학교 최상위논문연구자 2021년 한양대학교 우수연구자상 2021년 한양대학교 강의우수교수상 2022년 한국유통학회 추계학술대회 우수발표논문상 2021년 한양대학교 최상위논문연구자 2021년 한양대학교 경영전문대학원 강의우수교수상 2018년 한양대학교 Highly Cited Researcher 2017년 한국경영정보학회 춘계통합학술대회 최우수논문상 2016년 한양대학교 우수연구자상 2016년 한국지식경영학회 추계학술대회 최우수논문상 2016년 한국중소기업학회 우수논문심사자상 2016년 Fulbright Midcareer Researcher Grant 2014년 한양대학교 HYU학술상 2007년 성균관대학교 경영학부 우수강의상 ■ 주요 논문 * Corresponding author Hur, W.-M., & Shin*, Y. (2023). Daily relationships between job insecurity and emotional labor amid COVID-19: Mediation of ego depletion and moderation of off-job control and work-related smartphone use. Journal of Occupational Health Psychology, 28, 82-102. https://doi.org/10.1037/ocp0000352 Shin, Y., Hur, W.-M., and Moon, T. W. (2023). When and how sales manager feedback contributes to sales performance: the role of emotional labor and cross-selling. European Journal of Marketing, 57, 599-625. https://doi.org/10.1108/EJM-12-2021-0984 Shin, Y., & Hur, W.-M. (2022). Having control or lacking control? Roles of job crafting and service scripts in coping with customer incivility. Journal of Occupational Health Psychology, 27, 104-118. Hur, W.-M., & Shin*, Y. (2022). Is resting and sleeping well helpful to job crafting? Daily relationship between recovery experiences, sleep quality, feelings of recovery, and job crafting. Applied Psychology. https://doi.org/10.1111/apps.12454 Lee, S. Hur, W.-M., & Shin, Y. (2022). Struggling to stay engaged during adversity: A daily investigation of frontline service employees’ job insecurity and the moderating role of ethical leader behavior. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05140-y Hur, W.-M., Shin*, Y., & Moon, T. W. (2022). Liking motivation, emotional labor, and service performance from a Self-Determination Perspective. Journal of Service Research, 25, 227-241. Shin, Y., & Hur, W.-M. (2021). When do job-insecure employees keep performing well? The buffering roles of help and prosocial motivation in the relationships between job insecurity, work engagement, and job performance. Journal of Business & Psychology, 36, 659-678. Hur, W.-M., Shin*, Y., & Moon, T. W. (2020). How does daily performance affect next-day emotional labor? The mediating roles of evening relaxation and next-morning positive affect. Journal of Occupational Health Psychology, 25, 410-425. Shin, Y., Hur, W.-M., & Choi, W. (2020). Coworker support as a double-edged sword: A moderated mediation model of job crafting, work engagement, and job performance. International Journal of Human Resource Management, 31, 1417-1438. Shin, Y., Hur, W.-M., Kim, H., & Gang, M. C. (2018). Managers as a missing entity in job crafting research: Relationships between store manager job crafting, job resources, and store performance. Applied Psychology, 69, 479-507. Shin, Y., Kim, M. S., Choi, J. N., Kim, M., & Oh, W. (2017). Does leader-follower regulatory fit matter? The role of regulatory fit in followers’ organizational citizenship behavior. Journal of Management, 43, 1211-1233. Shin, Y., Kim, M., & Lee, S. (2017). Reflection toward creativity: Team reflexivity as a linking mechanism between team goal orientation and team creative performance. Journal of Business & Psychology, 32, 655-671. Shin, Y., Kim, M., Choi, J. N., & Lee, S. (2016). Does team culture matter? Roles of team culture and collective regulatory focus in team task and creative performance. Group & Organization Management, 41, 232-265. Shin, Y., Kim, M., & Lee, S. (2016). Positive group affective tone and team creative performance and change-oriented organizational citizenship behavior: A moderated mediation Model. Journal of Creative Behavior, 53, 52-68. Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multilevel longitudinal dynamics between procedural justice and interpersonal helping in organizational teams. Journal of Business & Psychology, 30, 513-528. Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., & Kim, M. S. (2015). Top management ethical leadership and firm performance: The mediating role of ethical and procedural justice climate. Journal of Business Ethics, 129, 43-57. Seong, J. Y., Park, W., Kristof-Brown, A. Hong, D., & Shin, Y. (2015). Person-group fit: Diversity antecedents, proximal outcomes and performance at the group-level. Journal of Management, 41, 1184-1213. Du, J., Shin*, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88, 178-202. Shin Y. (2014). Positive group affect and team creativity: Mediation of team reflexivity and promotion focus. Small Group Research, 45, 337-364. Shin, Y., & Eom, C. (2014). Team proactivity as a linking mechanism between team creative efficacy, transformational leadership, and risk-taking norms and team creative performance. Journal of Creative Behavior, 48, 89-114. Chun, J. C., Shin*, Y., Choi, J. N., & Kim, M. S. (2013). How does corporate ethics contribute to firm financial performance? The mediating role of collective organizational commitment and organizational citizenship behavior. Journal of Management, 39, 853-877. Shin, Y. (2012). CEO ethical leadership, ethical climate, climate strength, and collective organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 108, 299-312. Shin, Y., & Choi, J. (2010). What makes a group of good citizenships? The role of perceived group-level fit and critical psychological states in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 531-552. Ostroff, C., Shin, Y., & Kinicki, A. J. (2005). Multiple perspectives of congruence: Relationships between value congruence and employee attitudes. Journal of Organizational Behavior, 26, 591-623. Shin, Y. (2004). A person-environment fit model for virtual organizations. Journal of Management, 30, 725-743. |
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오세형 교수 02-2220-2884 ohsh1@hanyang.ac.kr |
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유규창 교수 02-2220-2591 hr@hanyang.ac.kr |
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■ 자기소개
한양대학교 경영대학 교수이며 경영대학장과 경영전문대원장을 겸직하고 있다. 한국윤리경영학회와 한국인사관리학회 회장을 역임하였고, 현재는 두 학회의 고문(전임회장)으로 봉사하고 있다. 위스콘신-매디슨 대학교(University of Wisconsin-Madison)에서 인적자원관리로 박사학위를 받은 후 한국노동연구원의 연구위원을 지내면서 이론 뿐 아니라 실무와 정부정책을 경험하였다. 이후 대학으로 옮겨서 인적자원관리와 리더십 분야에서 연구와 강의에 집중하는 동시에 삼성, SK, LG, 현대자동차, CJ, 포스코 등 한국을 선도하는 기업에 자문역할을 수행하고 있다. 또한 고용노동부, 기획재정부, 인사혁신처, 산업자원부 등의 정부기관에서도 종종 자문역할을 하고 있다. ■ 학력 1985, 중앙대학교, 정치학사 1991, University of Toledo, MBA 1996, Univeristy of Wisconsin-Madison, Ph.D. ■ 경력 1996-1999 한국노동연구원, 연구위원 2000-2006 숙명여자대학교, 조교수/부교수 2006-현재 한양대학교 부교수/교수 2010-2012 한양대학교 경영연구소장 2015-2017 한양대학교 학생처장 겸 학생생활관장 2018-2022 한양대학교 경영대학 학장 겸 경영전문대학원장 2020-2020 한국인사관리학회장 2012-1016 한국윤리경영학회장 |
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이상민 교수 02-2220-2791 leesm@hanyang.ac.kr |
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이준구 교수 02-2220-2584 joonklee@hanyang.ac.kr |
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■ 소개 이준구 교수는 현재 한양대학교 경영대학 부교수로 재직중이다. 2011년 미국 Duke University에서 박사학위 (사회학) 를 취득했으며, 이후 동 대학 사회과학연구소 (Social Science Research Institute)에서 박사후 연구원으로 재직하였다. 서울대학교에서 문학사와 문학석사 (사회학)을 취득하였다. 주 연구분야는 글로벌가치사슬 (global value chains) 관점에서 글로벌 산업의 거시조직구조와 동학을 분석하고, 국가간, 기업간 비교 연구를 통해 지구화와 노동자, 기업, 국가 수준에서의 경제, 사회발전과 고도화(upgrading)가 갖는 관계를 해명하는 것이다. 그의 연구는 Proceedings of the National Academy of Sciences, Journal of Business Ethics, Industrial and Corporate Change, International Labour Review, Journal of Supply Chain Management, Journal of International Business Policy 등의 실렸다. 보다 자세한 사항은 홈페이지 http://joonklee.tumblr.
■ 학력 2011, 미국 Duke 대학, 사회학 박사 2007, 미국 Duke대학, 사회학 석사 2000, 서울대학교, 사회학 석사 1997, 서울대학교, 사회학 학사
■ 경력 2019-현재, 한양대학교, 경영학부 부교수 2012-2019, 한양대학교, 경영학부 조교수 2014-2015, 서울대학교, 아시아연구소 객원연구원 2011-2012, 미국 Duke 대학, 사회과학연구소 (Social Science Research Institute), 박사후 연구원
■ 연구관심분야 거시조직이론, 글로벌가치사슬, 다국적기업조직, 지구화와 발전, 국가간 산업비교 등 |
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임상훈 교수 02-2220-2595 slim@hanyang.ac.kr |
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